UP<練馬区/訪看>「リニエ訪問看護ステーション練馬」高給与：年収400万〜☆年間休日125日 ☆車通勤可☆プライベート充実☆【正看護師】/SY
正看護師
正職員
訪問看護・診療
求人ID：716633318
更新日：2025年07月17日
東京都練馬区高野台2-8-2 在宅生活支援センターパサージュ練馬高野台
練馬高野台駅（西武池袋線） 徒歩10分
- 日勤のみ
- 車通勤可
- 試用期間あり
- 昇給あり
- 退職金あり
- 社会保険完備
ここがポイント
- 給料はどれくらいですか？(求人ID716633318)
- 給与参考例経験年数一律 / 正看護師 年収 426 万円〜 月給 35.5 万円〜 賞与36万円 月給内訳 基本給 200,000円 【給与条件の詳細】 月給:ベース給与350,000円+?ベースアップ評価加算5,000円+?通勤手当+?オンコール手当+?その他手当 ?ベースアップ評価料5,000円(2年毎に見直しあり) ?通勤手当:通勤費について実費支給(月上限30,000円) ?オンコール手当:平日夜間(1回)1,500円〜3500円・土日祝(1日)8,000円〜19,000円 ?その他手当 ・土曜・祝日手当:60分訪問につき、一回2,500円支給 ・夜間緊急出動手当:1回4,000円 ・小児手当 1訪問 250円 ・退院時共同指導加算 1回 1,600円 ※賞与:年2回 4月・10月支給 半年間の訪問回数の実績により支給 【参考年収例(オンコール当番対応の場合)】 1日4件訪問・オンコール月5回担当の場合 月給 390,000円 賞与年額 42万円 年収510万円(通勤手当は別途支給) 1日5件訪問・オンコール月5回担当の場合 月給 393,000円 賞与年額 66万円 年収537万円(通勤手当は別途支給)通勤手当 〜30,000円 ※月上限30,000円 土曜・祝日手当 2,500円/回 ※60分訪問につき、一回2,500円支給 小児手当 250円/回 ※1訪問 250円 退院時共同指導加算 1,600円/回 オンコール手当(平日) 1,500円〜3,500円/回 オンコール手当(土日祝) 7,000円〜19,000円/回
- 勤務時間はどのようになりますか？(求人ID716633318)
- 9:00〜18:00 (休憩60分) ※時短勤務相談可 ※早番・遅番勤務免除相談可
- お休みはどのようになっていますか？(求人ID716633318)
- 年間休日数:125日 4週8休以上 土日祝、夏季休暇3日、冬期休暇5日(12/30〜1/3)【有給休暇を除く年間休日125日】 ◆有給取得率〜リニエR全体 72.1%(医療・福祉業界 全国平均60.3%) ◆育児休暇取得率〜リニエR全体 女性100%・男性61%(全国平均 女性が80.2%、男性が17.1%)
- どのような手当てや待遇がありますか？(求人ID716633318)
- 昇給:年1回 賞与:年2回社会保険完備
- この求人の特徴は何ですか？(求人ID716633318)
- 日勤のみ、車通勤可、試用期間あり、昇給あり、退職金あり、社会保険完備
≪練馬区/訪看≫「リニエ訪問看護ステーション練馬」高給与：年収400万〜★年間休日125日 ★車通勤可★プライベート充実★【正看護師】
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お気軽にお問合せくださいませ。
具体的に転職や就業をお考えの方、とりあえず情報を見たい方、現職で悩んでいる方、
まずは情報提供からご案内いたしますので、ご安心ください。
「日研メディカルケア」は、一人ひとりに親身になってご相談を承ります。
ただ求人をご案内するだけではなく、
今後のキャリアアップ、プライベートとの両立など、
長期的にご活躍いただけるよう一緒に考えさせていただきます。
インターネットでは収集できない情報の収集、希望条件のご相談など、
ご自身では難しい部分も含めて一緒にお手伝いさせていただきます♪
募集要項
| 募集職種 | 正看護師 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正職員 |
| 応募資格 | 正看護師 ◆臨床経験2年以上の方 担当業務未経験可 |
| 試用期間 | 試用期間：あり （3ヶ月） |
| 勤務地 | 東京都練馬区高野台2-8-2 在宅生活支援センターパサージュ練馬高野台 |
| 最寄り駅 | 練馬高野台駅（西武池袋線） 徒歩10分 |
| 事業所名 | 株式会社リニエR リニエ訪問看護ステーション練馬 | 施設形態 | 訪問看護・診療 |
| 仕事内容 | 訪問看護における看護業務 成人看護・小児看護における訪問看護業務全般をお任せ致します。 0歳のお子さんから高齢の方まで、人生のあらゆるステージにおいて、疾病や障害の有無に関わらず、生活の場に伺い必要なサービスを行います。 【練馬事業所の特色】 ・訪問看護・通所介護・居宅介護支援事業所の3事業所が併設する複合型施設です。 ・施設は2020年10月にオープンしたばかり。綺麗な職場です！ ・地域に根差したサービスを実施するために30名を超えるスタッフで日々取り組んでいます。 【業務内容】 ・全身状態の管理や指導 ・療法士との連携 ・リハビリの同行訪問 ・心身の機能回復 ・医療的処置 ・排泄 ・入浴 ・服薬管理 ・精神的なケア ・緊急時対応※（※緊急時対応は事業所により状況が異なります。） 入院中の方は、ご希望に応じて退院前カンファレンスへ出席し、退院後の在宅生活をスムースに行えるよう医療機関とも連携を行います。 訪問エリア：練馬区全域 移動手段：電動自転車 現在ステーションには看護師、理学療法士、作業療法士、言語聴覚士、事務員あわせて30名以上のスタッフが在籍しています。 【当ステーションの特徴】 ・20代〜50代の幅広い年代が働いている職場です。 ・男性、女性看護師が在籍しています。 ・リハビリ職との密な連携で、ご利用者のその方らしい在宅生活を支えます。 ・小児の訪問看護に興味のあるスタッフが多いです。 ・子育てナース大歓迎！訪問未経験の方や、子育て中の方にも働きやすい環境です。 ・フルで勤務出来る方や夕方勤務可能な方大歓迎！！ 【小児専属スタッフも募集中です！ 】 東京リハビリ訪問看護ステーション練馬は現在130名を超えるお子様(0~18才)の訪問看護および訪問リハビリを実施しています。 この度、訪問看護ステーション内にkids部門を立ち上げ、より質の高いサービスを提供していくために、小児の訪問看護・訪問リハビリを専属で担っていただくスタッフを募集することとなりました。 訪問が初めての方でも安心して働いていただけるよう、小児ベースアップ研修やスーパーバイズ制度などの研修制度、教育システムやマニュアルなども整備しております。 小児専属希望の場合もお気軽にご応募ください。 |
| 勤務時間 | 9:00〜18:00 （休憩60分） ※時短勤務相談可 ※早番・遅番勤務免除相談可 |
| 時間外労働 | 時間外労働：10時間以内 |
| 休日・休暇 | 年間休日数：125日 4週8休以上 土日祝、夏季休暇3日、冬期休暇5日（12/30〜1/3）【有給休暇を除く年間休日125日】 ◆有給取得率〜リニエR全体 72.1％（医療・福祉業界 全国平均60.3％） ◆育児休暇取得率〜リニエR全体 女性100％・男性61％（全国平均 女性が80.2％、男性が17.1％） |
| 給料 | 給与参考例 経験年数一律 / 正看護師 年収 426 万円〜 月給 35.5 万円〜 賞与36万円 月給内訳 基本給 200,000円 【給与条件の詳細】 月給：ベース給与350,000円＋?ベースアップ評価加算5,000円＋?通勤手当＋?オンコール手当＋?その他手当 ?ベースアップ評価料5,000円（2年毎に見直しあり） ?通勤手当：通勤費について実費支給（月上限30,000円） ?オンコール手当：平日夜間（1回）1,500円〜3500円・土日祝(1日)8,000円〜19,000円 ?その他手当 ・土曜・祝日手当：60分訪問につき、一回2,500円支給 ・夜間緊急出動手当：1回4,000円 ・小児手当 1訪問 250円 ・退院時共同指導加算 1回 1,600円 ※賞与：年2回 4月・10月支給 半年間の訪問回数の実績により支給 【参考年収例（オンコール当番対応の場合）】 1日4件訪問・オンコール月5回担当の場合 月給 390,000円 賞与年額 42万円 年収510万円（通勤手当は別途支給） 1日5件訪問・オンコール月5回担当の場合 月給 393,000円 賞与年額 66万円 年収537万円（通勤手当は別途支給） 通勤手当 〜30,000円 ※月上限30,000円 土曜・祝日手当 2,500円/回 ※60分訪問につき、一回2,500円支給 小児手当 250円/回 ※1訪問 250円 退院時共同指導加算 1,600円/回 オンコール手当（平日） 1,500円〜3,500円/回 オンコール手当（土日祝） 7,000円〜19,000円/回 |
| 待遇 | 昇給：年1回 賞与：年2回 社会保険完備 |
| 福利厚生 | 車通勤：可能 退職金制度：あり 車通勤について ・駐車場なし ・厚生年金保険、健康保険、雇用保険、労災保険完備 ・産前産後休暇 ・育児休業 ・介護休業制度(育児休業取得後復帰実績あり) ・子どもの看護休暇 ・パパ産休制度あり（既存の育休制度とは別に、配偶者の出産前後4週間に3日間の特別休暇（半日取得も可）を取得可能） ・有給休暇（半日単位で有給取得可能） ・結婚休暇 ・慶弔休暇制度 ・フレックスタイム制度 ・結婚手当 ・出産手当 ・弔慰金制度 ・社会保険完備 ・退職金制度（勤続1年3か月以上） 定年：65歳 ※再雇用：あり |
| 就業場所に関する特記事項 | 屋内の受動喫煙対策：あり（禁煙） |
