子どもが入院中に届いた看護師長からのLINE

前職の病院を退職したのは、いろいろな病棟を経験してスキルアップしたかったからです。それで、看護学校時代の実習病院でもあった総合病院に転職しました。

ここに5年勤務している間に、男の子と女の子の二人の子どもを授かりました。
幸い、この病院は育休制度も整っていて、院内に保育室もあります。保育園を見つけるまでそこに子どもを預けることもでき、子育てしながら働くには恵まれた職場だったと思います。

それでも、小さな子どもを二人抱えて仕事をするのはやはり大変です。しかも、うちの子は体が丈夫ではなかったため、いつ具合が悪くなるかわからず、内心、ヒヤヒヤしながら勤務していました。

東京を大型台風が直撃した数年前の秋のことは、いまでも忘れられません。小児喘息があった下の子が初めて大きな発作を起こし、入院しました。その最中に、師長から「来月からの勤務はどうするの？」とLINEが来たのです。

人が足りず、シフトを早く組みたいのはよくわかります。でも、そうしたことをLINEでポンと投げてくることに驚きました。
子どもが入院し、困り切っている私の状況を気づかって欲しいとまでは言いません。ただ、「時間がある時に連絡をください」とだけ言ってくれるのなら、こんなにガッカリしなかったと思います。

後日、面談したときも、「これからどうする？」と一方的に迫られるだけ。子どもは退院していましたが、まだシフトの確約はできず、「わかりました、辞めます」と言うしかありませんでした。

非常勤という働き方を選択し、転職を重ねる

これからは、子どもを最優先にして働こうと決めました。自宅や保育園に近いところで、非常勤で週4日間。こうして、保育園、療養型病院、総合病院、現在の介護老人保健施設まで、2年ほどの間に4度転職。ちょっと転々としていますよね（笑）。

理由はいろいろありますが、結論は、子育てしながら非常勤で働く厳しさをどこでも感じたからです。
たとえば、療養型病院では、子どもを保育園に迎えに行き、そのまま病院に子どもを連れて戻って仕事を続けることもたびたび。上司が現場を知らないためにこうした状況が改善されることはなく、非常勤という理由で残業代も出ませんでした。

実は、この療養型病院を1年ほどして辞めてから、その前に5年勤務していた総合病院に戻りました。自分から身を引くかたちで辞め、トラブルがあったわけではありません。私の仕事ぶりを評価してくれている上司や同僚もいたので、知らないところに行くよりいいかなと思ったんですね。

ところが、病院自体が非常勤に対して厳しくなり、お母さん看護師に理解があった看護部長も新しい人に変わっていました。妊娠した人がいると部長室に呼び、「あなたはこれからどうするの？」と詰問･･･。私も子どもが熱を出してシフトの交代を申し出ると呼ばれ、「ベビーシッターを雇えば」と言われたこともあります。

出産して、これから復職や転職をしようと考えている人にはイヤな話かもしれませんね。もちろん、どこもこうだとは私も思っていません。
いろいろな働き方を選択している人の事情を理解し、肩身が狭い思いをしないようかばってくれる師長がいる病棟は、明るく活気があります。そうした職場もたくさんあるはずですし、常勤、非常勤の区別なく、誰もが看護師として堂々と働き続けられるような環境であって欲しいと思っています。

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